En el global actual con grandes desafíos y constante innovación, la gestión ágil de proyectos resulta cada vez más relevante para asegurar la implementación de proyectos de alto valor, a través del uso de herramientas, compromiso estratégico y sólidas habilidades interpersonales.
Objetivo del cargo:
Liderar la gestión de proyectos y equipos que permitan generar productos de alto valor e innovación para la compañía a través del uso de herramientas y metodologías ágiles.
Requisitos para el cargo:
- Licenciatura en Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas o ramas afines
- Postgrados en temas relacionados a la Gestión de Proyectos, certificaciones en Scrum y/u otras Metodologías Ágiles.
- Experiencia mínima de 5 años en cargos similares (scrum máster o agile coach).
- Experiencia liderando proyectos relacionados con productos digitales.
- Experiencia facilitando equipos multidisciplinarios y promoviendo metodologías ágiles.
- Experiencia en procesos de transformación ágil, mejora continua e implementación de desarrollo con IA..
- Conocimiento de Product Management.
- Conocimiento en Dirección de Proyectos basado en PMI.
- Conocimiento del idioma inglés nivel intermedio.
- Conocimiento avanzado en Jira.
- Conocimiento de marcos ágiles como Scrum, Kanban y Lean.
- Manejo de herramientas de Google Workspace (docs, sheets, drive, meet).
- Disponibilidad Inmediata.
Competencias y Habilidades
- Liderazgo servicial: Capacidad para guiar, empoderar y desarrollar equipos autogestionados.
- Facilitación y comunicación efectiva: Habilidad para conducir reuniones, fomentar la colaboración y comunicar con claridad entre equipos y partes interesadas.
- Coaching y gestión del cambio: Competencia para acompañar a personas y organizaciones en la adopción de prácticas ágiles y la mejora continua.
- Resolución de problemas y eliminación de impedimentos: Capacidad para identificar, analizar y remover obstáculos que afecten la entrega de valor.
- Pensamiento estratégico y orientación a resultados: Habilidad para alinear el trabajo del equipo con los objetivos del negocio mediante métricas, mejora continua y entrega de valor.
